人力资源管理是以提高效能为研究目的的一门综合性基础理论学科，是经济与管理学院及相关学院各专业学生的专业课之一。在理论上讲它既研究人与人的关系，又研究人与客观对象的关系，从应用性上讲它研究的对象是领导活动，其任务是揭示领导活动的规律。 通过本课程的学习，使学生掌握人力资源管理对实践理性方面的知识，以便于应用于实践，同时使学生掌握人力资源管理基本职能、人力资源管理实践内容，从而使学生在管理和实践活动中，初涉掌握人力资源管理的相关知识，为今后从事管理工作打下良好的基础。 一、教学要求 通过学习，本课程要求学生掌握以下内容：人力资源与人力资源管理的基本内涵、招聘设计与选拔途径选择、人力资源开发内涵与方法、绩效考评和绩效管理内涵及绩效考评、职业发展、学习型组织内涵与团队建设。 内容掌握层次要求如下：重点掌握（包括熟悉、理解的部分）内容：要求学员深刻理解、熟练运用、全面准确表述；一般掌握内容：要求学员正确理解、简明概述；一般了解内容：要求学员知道、了解，以扩大知识面。 二、教学内容、学时分配 章 节 内 容 课 时 第一章 人力资源管理概论 8 第二章 工作分析与岗位评价 4 第三章 人力资源规划 4 第四章 招聘与选拔 4 第五章 人力资源开发 4 第六章 绩效管理 4 第七章 薪酬管理 2 第八章 职业发展 2 课堂教学 32 合计 32