《人力资源管理》是一门将理论和实践性相结合的综合性应用课程，是工商管理、人力资源管理和行政管理专业的必修课程，农林经济管理、旅游管理、市场营销、经济学等专业的选修课程，也是大学非管理专业的公选课程，每年选修该课程的学生超过300人。该课程将向学生传授人力资源管理的基本理论和具体实务操作技巧，充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用，使学生具备一定的人力资源管理技能。该课程建设对提高我校人力资源管理教学研究的能力，为我校相关学科专业课程、特别是为工商管理专业和管理学科的发展提供支撑。也将有利于普及我校学生人力资源的专业知识，将帮助我校学生提高就业应聘以及职业发展规划的技能。 《人力资源管理》最早在我校经贸学院开设，随后在商学院、政法学院和师范学院都有类似课程开设，目前全校教授该课程的教师多达10余名。经过10年建设，经济与管理学院《人力资源管理》课程的教学条件有了较大改善，对教学内容、教学方法进行了大量的改革尝试，教学效果良好，目前已经形成本科生和研究生《人力资源管理》两个层次互动的良好局面。课程组5名教师4人具高级职称，其中2名人力资源管理方向的博士，师资队伍在疆内同类课程中处于先进地位。 2000年在我校开设，作为工商管理类的专业核心课，该课程先后获批校级本科一类课程（2012）、精品课程（2014）、研究生精品课程（2014）、混合式示范课程（2017）、校级一流课程（2022）、兵团一流课程（2023）等（见图1）。 课程改革分为三个阶段：线下传统教学阶段（2000-2012）完成了课件制作、辅助教学资源设计、课程教案编写、探索教学方法改革；线下实践改革阶段（2013-2016）完成了网络课件、本土案例资源开发、试卷库开发、实践环节设计与实施等；线上线下混合改革阶段（2017-至今）完成了实践平台建设、线上导学资源、智慧树平台资源、企业兼职导师聘任、课程群虚拟教研室等。